雖然花都文件柜廠家成立時間長、企業(yè)規(guī)模大，但是并沒有一套完整的運營體系與企業(yè)文化，員工沒有強烈的歸屬感。所以在2016年年底，花都集團領導以堅決的心態(tài)出資把營銷部人員送往深圳學習全面系統(tǒng)的網(wǎng)絡營銷知識，這并不是一次單純的技能技巧的學習，而是企業(yè)文化建設的新發(fā)展。
學習過后落地執(zhí)行的第一件事就是公司年初銷售會議的開始，花都文件柜廠家的總經(jīng)理這樣說“這是全體銷售人員的第一次會議但絕不是最后一次”，花都集團在全國各地都有經(jīng)銷商與服務點，由于距離問題許多問題與工廠溝通不便，中間極易產生問題與誤會，給各自工作造成困難。之前有員工提到過定期開會多溝通面對面解決問題，但是怎么開？多久開一次？這些都是問題，一拖再拖也沒有實行，直到此次學習，借鑒了別人成功的經(jīng)驗，本次花都文件柜年初銷售會議才正式舉行并圓滿落幕。
一個企業(yè)能夠堅持的學習是值得贊賞的，但能夠有方法快速的學習是最容易成功的，就如現(xiàn)在的網(wǎng)絡營銷，文件柜行業(yè)已錯過了最開始的嘗試探索階段，如果還只是獨自悶頭學習不去借鑒別人成功的經(jīng)驗也會被拍死在沙灘上。
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